No Dia do Servidor Público, comemorado em 28 de
outubro, a Prefeitura de Juazeiro destaca uma série de ações implementadas nos
últimos três anos e dez meses para valorizar os servidores municipais. Entre as
principais medidas estão reajustes salariais, regularizações de gratificações,
melhorias nas condições de trabalho e ampliação de benefícios. A gestão também
investiu na capacitação dos servidores, fortalecendo os setores de saúde e
educação, áreas estratégicas para o desenvolvimento da cidade.
“Parabenizo todos os servidores municipais, que
são fundamentais para o crescimento de Juazeiro. Entendemos a importância do
funcionalismo, pois são eles que diariamente se empenham e dão o seu melhor
para que cada serviço chegue aos cidadãos. Por isso adotamos diversas medidas
para valorizar o funcionalismo público e impulsionar o desenvolvimento da
cidade. Expressamos a nossa profunda gratidão viabilizando o maior reajuste
salarial para os servidores, além de realizarmos concursos e implementarmos
outras ações que os beneficiam", destacou a prefeita Suzana Ramos.
Valorização e ampliação de benefícios
A gestão atual implementou diversas ações de
valorização para todos os servidores municipais. O auxílio-alimentação foi
fixado em R$ 280,00 e o teto salarial elevado de R$ 3.000,00 para R$ 4.000,00.
Arquitetos, engenheiros e agentes de administração também foram beneficiados
com reajustes e regularizações de gratificações. Já os agentes de limpeza
pública passaram a receber o grau máximo de insalubridade, no valor de 40% do
salário mínimo.
A prefeitura também promoveu cursos de
qualificação gratuitos e treinamentos de segurança e saúde no trabalho para
todos os servidores. A criação do Núcleo de Segurança do Trabalho (Nussat) e da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) foram importantes iniciativas
para melhorar as condições de trabalho.
Concursos e processos seletivos
A gestão realizou três concursos públicos, sendo
um específico para professores e outro para procurador, além de nove processos
seletivos em áreas diversas como saúde e abastecimento de água. Essas ações
garantiram a ampliação do quadro de servidores e a transparência na contratação
de novos colaboradores, fortalecendo os serviços prestados à população.
Educação: Novos benefícios para professores
Na educação, a gestão retomou o pagamento da
regência para os docentes em sala de aula e promoveu a equiparação salarial
para secretários escolares e articuladores de educação tecnológica. Para os
agentes de segurança escolar, a Gratificação por Trabalho Ostensivo (GTO) foi
elevada de 10% para 30%. Além disso, os professores da rede municipal de ensino
foram beneficiados com um reajuste salarial de 4% em 2024.
A valorização dos profissionais da educação também
incluiu o pagamento de aproximadamente R$ 19 milhões em licenças-prêmio
acumuladas, um benefício que não havia sido concedido por gestões anteriores. A
gestão municipal também promoveu progressões de carreira automáticas,
garantindo aumentos salariais de até 5% para os servidores efetivos.
Saúde: Novos pisos salariais e melhoria nas
condições de trabalho
No setor de saúde, os Agentes Comunitários de
Saúde (ACS) e de Combate às Endemias (ACE) passaram a receber um novo piso
salarial de R$ 2.424,00. Houve também um reajuste de 4% para os profissionais
da Policlínica Regional da Saúde. A gestão atendeu demandas antigas da
categoria de enfermagem, como a redução dos plantões de 13 para 10 mensais e a
adoção da jornada de 30 horas semanais para profissionais em regime de plantão.
Outro avanço importante foi a atualização do Piso
Nacional da Enfermagem, com a garantia do pagamento integral, incluindo férias
e 13º salário. A gestão municipal reforçou seu compromisso com a valorização
dos profissionais da saúde, mantendo em dia o pagamento das progressões
salariais previstas no Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR)
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Texto: Matheus Oliveira – Ascom PMJ
Fotos: Ascom PMJ
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